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Assurance retraite collective

Qu’est-ce qu’une épargne retraite collective ?

L’accord collectif de l’entreprise a le choix de l’offrir à l’ensemble (ou à une catégorie) des salariés, on parle alors de Plan d’Epargne de Retraite Collectif (PERCO). L’entreprise peut décider : soit de financer toute seule ce PERCO, soit de faire contribuer les salariés. Chaque salarié concerné a un compte ouvert en son nom, ce compte est fourni à hauteur d’un pourcentage de son salaire mensuel. L’assurance retraite vient compléter la pension de retraite versée par le régime obligatoire des retraites. Une fois à la retraite, le salarié perçoit cette épargne sous forme de rente viagère. Souscrire à une assurance retraite collective permet à l’entreprise de bénéficier d’avantages fiscaux. C’est une démarche sociale, car permet aussi de fidéliser le personnel.

Les 6 cas qui permettent le déblocage anticipé du PERCO

Le salarié peut demander que son PERCO soit débloqué dans les situations suivantes :

  • Au cas où le salarié est surendetté au sens de la banque centrale française.    
  • En cas de décès du salarié, de son partenaire de Pacs ou de son époux(se). 
  • En cas d’activité non salariale et liquidation judiciaire.
  • Dans le cas de l’invalidité de l’assuré ou de ses proches.
  • Dès lors que le salarié n’a plus le droit de bénéficier de l’assurance chômage.
  • Dans le cas d’une acquisition d’une résidence principale.
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